Зарплатные проекты нужны всем.  Особенно:

 

А) Небольшим компаниям, у которых:

 

•         Нет бухгалтерии и кассы - бухгалтер «приходящий», в результате руководитель тратит свое время на выдачу заработной платы. Нет организованной работы по выплате зарплаты.

 

•         Сотрудники постоянно видят, кто и сколько получает в их компании, возможны претензии со стороны персонала.

 

Б) Крупным компаниям, у которых:

 

•         Бухгалтерия и касса тратят на выдачу зарплаты слишком много времени в начале месяца, когда надо делать отчеты, платить налоги и т.д.

 

•         В день получения заработной платы  очередь растягивается на пол дня и, естественно,  люди не работают, производственный процесс останавливается.

 

•         Когда подразделения рассредоточены по городу, и для получения заработной платы приходится задействовать людей из других районов, в результате чего нарушается график работы.

 

•         Офисы компании находятся в разных регионах страны, и нет ни одного банка, у которого есть возможность обеспечить все подразделения своими банкоматами. В результате чего сотрудники недовольны тем, что где-то приходится платить комиссию за снятие собственной зарплаты.

 

 

•         Мы готовы предложить ставку за зачисление Фонда Оплаты Труда (ФОТ) ниже, чем у банка-конкурента

 

•         Мы бесплатно открываем карты младших номиналов (VISA Electron, MasterCard Cirrus/Maestro)

•         Мы не взимаем никаких комиссий за снятие рублей в любых банкоматах РФ.

Обычно банки разрешают бесплатное снятие только в своих банкоматах или у банков-партнеров, а за снятие в чужих взимают комиссию. Начисление процентов на остаток тоже нечастое явление. Мы лучше, потому что мы не зарабатываем на этом – нам опять же важны остатки на счетах клиентов.

 

•         При этом на остатки по картам мы ежемесячно начисляем проценты из расчета 5% годовых.